¿Qué hago si no sé cuándo termina la baja?

Deja vacío el campo «Hasta» al registrarla. Cuando el empleado reciba el alta, abre la ausencia y pulsa «Registrar alta».

¿Cuántos días de vacaciones tiene cada empleado?

Por defecto, 22 días laborables al año, a prorrata si el empleado entra o sale a mitad de año. Se cambia en «Empresa» › «Jornada» › «Vacaciones anuales» (de 0 a 50 días). El saldo de cada persona está en «Balance anual».

¿Puedo aprobar más días de los que le quedan a un empleado?

Sí. La app no lo bloquea: el exceso aparece aparte en el saldo para que lo veas y decidas.

Aprobar vacaciones y registrar bajas

Cómo aprobar vacaciones y registrar una baja médica o un permiso

Actualizado el 20 de octubre de 2026

Las solicitudes de los empleados están en «Planificación» › pestaña «Ausencias»: pulsa «Aprobar» o «Rechazar» (con motivo). Para registrar tú una baja médica, un permiso o unas vacaciones, usa «Marcar ausencia»: queda aceptada al momento.

Paso a paso

1

Abre «Planificación» › «Ausencias»

En el panel de la empresa, entra en «Planificación» y elige la pestaña «Ausencias». Las solicitudes nuevas aparecen como pendientes.
2

Aprueba o rechaza

En la fila de la solicitud, pulsa «Aprobar» o «Rechazar». Para rechazar hay que escribir el «Motivo del rechazo».
3

Para registrar una ausencia tú, pulsa «Marcar ausencia»

Está en la cabecera de Planificación, en cada celda del cuadrante y en la lista de ausencias.
4

Elige tipo, empleado y fechas

«Tipo de ausencia»: «Vacaciones», «Baja médica», «Permiso retribuido» o «Permiso no retribuido». Después, el «Empleado» y las fechas «Desde» y «Hasta».
5

Completa los datos del tipo y guarda

En una baja médica indica la «Contingencia»; en un permiso retribuido, el subtipo. Pulsa «Guardar ausencia».

Reglas que aplica la app

No hay dos ausencias aprobadas en las mismas fechas. Si ya existe una que se solapa, no se puede aprobar la nueva.
Una baja no se registra encima de unas vacaciones. Cancela antes las vacaciones de esos días y después registra la baja.
Cómputo de días: en permisos y bajas eliges si se cuentan días «Laborables» o «Naturales»; las vacaciones siguen los días de trabajo del horario de cada empleado.

En la pantalla del empleado el tipo «Permiso no retribuido» aparece como «Licencia sin sueldo»: es el mismo.

Si no ves la pestaña «Ausencias»

Está dentro de «Planificación». Con el modo «Sin planificación» esas pestañas se ocultan: elige «Horario Fijo» o «Turnos» en la tarjeta «Modo de planificación» (ver cómo asignar un horario).

Preguntas frecuentes

¿Qué hago si no sé cuándo termina la baja?: Deja vacío el campo «Hasta» al registrarla. Cuando el empleado reciba el alta, abre la ausencia y pulsa «Registrar alta».
¿Cuántos días de vacaciones tiene cada empleado?: Por defecto, 22 días laborables al año, a prorrata si el empleado entra o sale a mitad de año. Se cambia en «Empresa» › «Jornada» › «Vacaciones anuales» (de 0 a 50 días). El saldo de cada persona está en «Balance anual».
¿Puedo aprobar más días de los que le quedan a un empleado?: Sí. La app no lo bloquea: el exceso aparece aparte en el saldo para que lo veas y decidas.

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