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Regístrate y añade a tu equipo
Creas tu cuenta, añades empleados y centros de trabajo. Sin instalar nada. Menos de 5 minutos.
Tus empleados fichan desde el móvil, el ordenador o una tablet. Tú exportas el informe oficial para la Inspección con un clic — o se lo enviamos solo a tu asesoría cada mes. Operativo en 15 minutos: sin formación, sin reuniones, sin hardware.
Ya fichan con nosotros
Pequeños negocios de toda España que necesitaban cumplir sin complicarse.
Por qué no puedes esperar
Desde mayo de 2019, toda empresa está obligada a registrar la jornada diaria de cada trabajador. Sin excepción por tamaño: basta con tener un empleado en plantilla.
Multa por infracción grave. Art. 7.5 LISOS.
Basta para estar obligado por la ley.
RDL 8/2019. Obligatorio para toda empresa.
El anteproyecto en tramitación eleva el rango de las multas y pasa a calcularlas por cada trabajador afectado.
Sin registro de jornada, tu empresa se arriesga a:
5.000 € — 50.000 €
(con la reforma en tramitación)
Cumplir te cuesta 9 €/mes. La sanción mínima equivale a 46 años de suscripción.
Cómo funciona
Tres pasos. Sin instalar nada, sin reuniones, sin curva de aprendizaje.
Creas tu cuenta, añades empleados y centros de trabajo. Sin instalar nada. Menos de 5 minutos.
Entrada y salida desde el móvil, el navegador o un terminal con PIN en la tablet del local.
Seleccionas periodo, pulsas «Exportar» y descargas el PDF oficial con el formato que pide Inspección.
Funciones
Solo fichaje, bien hecho. Sin módulos de RRHH que no vas a usar.
Móvil, ordenador o tablet. Tus empleados fichan entrada y salida con un toque. Sin instalar nada: es una web.
Para empleados sin smartphone. Un PIN de 3 dígitos en la tablet del local. Entrada o salida automática.
¿Se olvidó de fichar? El empleado solicita corrección, tú la apruebas con un clic. Todo queda auditado.
PDF y Excel con el formato exacto que pide la Inspección de Trabajo. Periodo, empleado, firma. Un botón.
Te avisamos si alguien se olvida de fichar, si se superan las horas extras legales o si hay jornadas anómalas.
Cada mes, tus empleados firman su registro horario digitalmente. Conforme a la ley y sin papel.
Sencillo no significa básico
Que sea fácil de usar no significa que haga poco. Debajo de la sencillez está todo lo que un control horario serio necesita — incluido en todos los planes, sin módulos de pago.
Y aun así, lo tienes configurado en 15 minutos. Esa era la parte difícil.
Panel de administración
Quién está dentro, quién en pausa y quién se ha olvidado de fichar. En tiempo real.
Lunes 28 de junio · actualizado hace 1 min
Terminal físico
No necesitas comprar ningún terminal: cualquier tablet, móvil u ordenador con navegador te sirve. Pero si prefieres un dispositivo dedicado y listo para enchufar, también lo tenemos. Tú eliges.
Centro Madrid — 09:47
Introduce tu PIN
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Lo que nos diferencia
Software tradicional RRHH
Implementación de semanas. Formación obligatoria. Reuniones con tu 'account manager'.
Mi Fichaje Legal
Operativo en 15 minutos. Sin formación. Sin reuniones. Te registras y ya fichas.
Software tradicional RRHH
20-80 €/empleado/mes. Mínimos de 82 € aunque tengas 2 empleados. Módulos extra de pago.
Mi Fichaje Legal
9 €/mes para hasta 6 empleados. Sin mínimos ocultos. Sin módulos extra. Precio cerrado.
Software tradicional RRHH
Te venden un terminal de fichaje por 300-500 €. O te cobran 'módulo kiosko' aparte.
Mi Fichaje Legal
¿Tienes una tablet vieja? Abre una URL y ya tienes terminal. No te queremos vender hardware.
Software tradicional RRHH
Exportar el informe para inspección requiere navegar por 4 menús y configurar filtros.
Mi Fichaje Legal
Un botón. Seleccionas periodo. Descargas PDF. Eso es todo.
Software tradicional RRHH
Si no hay conexión, no se puede fichar. Dependes de servidores en la nube.
Mi Fichaje Legal
Funciona sin internet. Los fichajes se guardan en el dispositivo y se sincronizan automáticamente.
Tu gestoría, integrada
Invitas a tu asesoría con un clic y cada mes recibe el informe firmado automáticamente — sin que tú reenvíes un solo PDF.
¿No tienes asesoría? Funciona exactamente igual — exportas tú con un clic.
Precios
Las mismas funciones en todos los planes. Lo único que cambia es cuántos sois. 30 días gratis, sin tarjeta.
Todos los planes incluyen
STARTER
Hasta 6 empleados · 1 terminal
PYME
Hasta 25 empleados · 3 terminales
EMPRESA
Hasta 100 empleados · Terminales ilimitados
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Todos los precios sin IVA · Pago mensual, cancela cuando quieras · Sin permanencia
El borrador del Real Decreto que desarrolla el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece requisitos concretos. Muchos sistemas actuales — incluyendo Excel y papel — no los cumplen.
Cuando el Real Decreto entre en vigor, las empresas sin sistema digital se enfrentarán a sanciones de hasta 10.000 € por trabajador.
Empieza gratis antes de que sea obligatorioQué exige la ley
Desde mayo de 2019, el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (introducido por el Real Decreto-ley 8/2019) obliga a todas las empresas a registrar la jornada diaria de sus trabajadores, con la hora concreta de inicio y de fin. Da igual que tengas un empleado o cien: la obligación es la misma.
Los registros deben conservarse durante 4 años y permanecer a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Inspección puede presentarse sin previo aviso y pedir el registro de jornada en el acto, contrastándolo con contratos, nóminas y horas extra. No llevarlo es una infracción grave (art. 7.5 LISOS) con multas de 751 € a 7.500 €.
Además, hay un Real Decreto de registro horario digital en tramitación que exigirá que el registro se lleve por medios digitales — fiables, inmutables y accesibles en remoto para la ITSS — dejando fuera el papel y el Excel. El anteproyecto que lo acompaña eleva las multas hasta 10.000 € por trabajador. Aún no está aprobado, pero adaptarse ahora evita prisas y sanciones después.
Qué cambia con el nuevo Real Decreto de registro de jornada digital →
Preguntas frecuentes
Sí. Desde mayo de 2019 (Real Decreto-ley 8/2019, que modificó el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores) toda empresa debe registrar la jornada diaria de sus trabajadores, aunque solo tenga un empleado. No hay excepción por tamaño: autónomos con un empleado, comercios y bares también están obligados.
No llevar registro de jornada es una infracción grave (art. 7.5 LISOS) con multas que hoy van de 751 € a 7.500 €. El anteproyecto en tramitación eleva el rango a entre 1.000 € y 10.000 €, y pasa a calcularse por cada trabajador afectado en vez de por empresa: una pyme de 15 personas podría acumular hasta 150.000 € en el escenario más grave.
Hoy sí, con condiciones: la normativa vigente (RDL 8/2019) no los prohíbe expresamente, pero la Inspección los considera sistemas poco fiables y fácilmente manipulables, y los tribunales ya han rechazado registros de este tipo. El Real Decreto en tramitación exigirá que el registro sea por medios digitales, así que ambos tienen fecha de caducidad.
¿Vale Excel para el control horario? → · Registro en papel: hasta cuándo vale →
El inspector puede presentarse sin avisar y pedir el registro de jornada de los últimos 4 años, en un formato accesible y fiable. También puede contrastarlo con contratos, nóminas y horas extra. Si el registro no existe o no es creíble, propone sanción.
Sí, siempre que la corrección sea trazable: el registro original no se borra, la rectificación queda anotada con quién la pidió, quién la aprobó y el motivo. Lo ilegal es editar o eliminar fichajes sin dejar rastro. Mi Fichaje Legal gestiona las correcciones exactamente así.
No. Mi Fichaje Legal convierte cualquier tablet, iPad o PC con pantalla táctil en un terminal de fichaje. Solo necesitas abrir una URL. Si no tienes tablet, una Amazon Fire de 100 € te sobra, pero no te la vendemos nosotros — es tu elección.
Abres Mi Fichaje Legal, seleccionas el periodo que te piden, pulsas "Exportar informe" y descargas el PDF con el formato oficial que espera la ITSS. Periodo, empleado, firma digital, hora de entrada y salida. Si ya tienes las firmas mensuales al día, no necesitas hacer nada más: todo está en orden. Tiempo: menos de 1 minuto.
El sistema envía una notificación push al empleado recordándole que fiche. Si ya es tarde, el empleado solicita una corrección desde su móvil explicando qué pasó. Tú la apruebas con un clic desde el panel. La corrección queda registrada en el historial con quién la solicitó, quién la aprobó y el motivo.
Sí. Los fichajes se guardan en el dispositivo y se sincronizan automáticamente cuando vuelve la conexión. Esto incluye los terminales físicos: si se cae el WiFi, el terminal sigue funcionando y los fichajes se envían después.
No. Si tienen smartphone, fichan desde el navegador sin instalar ninguna app. Si no tienen smartphone, fichan con un PIN de 3 dígitos en la tablet del local. Solo necesitas una tablet con navegador — cualquier tablet Android o iPad vale, incluida una Amazon Fire de 100 €.
Sí. Sin permanencia, sin penalización. Cancelas y tu suscripción sigue activa hasta el final del periodo que ya has pagado. Tus datos se conservan 4 años como exige la ley, por si necesitas acceder a ellos para una inspección posterior.
Ellos son plataformas de RRHH que incluyen fichaje como un módulo más entre decenas de funcionalidades. Nosotros somos solo fichaje. Eso nos permite ser más sencillos (15 minutos de setup vs semanas), más baratos (desde 9 €/mes vs 20-80 €/empleado) y más enfocados en cumplimiento legal: registros inmutables, firma digital, exportación ITSS con un clic. Si lo que necesitas es gestión del talento, evaluaciones de desempeño y OKRs, ve con ellos. Si lo que necesitas es cumplir la ley sin complicaciones, estamos aquí.
Sí. El borrador exige que el registro sea digital, objetivo, fiable (inmutable con trazabilidad de cambios) y accesible para el trabajador y la ITSS. Mi Fichaje Legal cumple todos los requisitos del borrador: registro digital, firma dual, audit trail inmutable, acceso del trabajador en tiempo real, exportación para inspección, conservación 4 años, y protección de datos RGPD con datos alojados en la UE.
Sí. Cada centro tiene su propio horario, sus propios terminales y sus propios empleados. Todo se gestiona desde el mismo panel. Incluido en todos los planes, sin coste extra.
Sí. Puedes configurar jornada continua, partida o flexible. Si tienes turnos rotativos (mañana/tarde/noche), defines las plantillas y las asignas por semana. También puedes importar tu cuadrante desde Excel. Todo incluido, sin módulos extra.
Sí. Tu asesoría o gestoría puede vincularse a tu cuenta de forma gratuita y ver tu estado de cumplimiento desde su propio panel. Si tienes una inspección, tu asesor descarga el informe directamente sin pedirte nada.
Tus clientes te van a preguntar por el registro horario. Cuando lo hagan, ten la respuesta lista.
Mi Fichaje Legal incluye un portal gratuito para asesorías laborales. Vinculas a tus clientes, ves su estado de cumplimiento de un vistazo y dejas de gestionar PDFs por email.
Cumplimos rigurosamente
Guías
Qué exige el borrador, cuándo entrará en vigor y cómo preparar tu empresa sin prisas.
Leer la guía →Qué puedes rectificar, cómo hacerlo con trazabilidad y qué es ilegal borrar.
Leer la guía →Las cuantías reales — de 751 € a 7.500 € hoy, hasta 10.000 € por trabajador con la reforma — y cómo evitarlas.
Leer la guía →30 días gratis. Sin tarjeta. Sin compromiso. Si no te convence, no has gastado nada. Si te convence, 9 € al mes por la tranquilidad de tenerlo todo en regla.
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