Control horario para empresas pequeñas, sin software de RRHH
La ley te exige lo mismo con 3 empleados que con 300. Pero tú no necesitas la misma herramienta: necesitas solo el fichaje, bien hecho, desde 9€/mes en total — no por empleado.
La obligación no distingue por tamaño
Desde 2019, registrar la jornada diaria es obligatorio desde el primer empleado, y no llevarlo es una infracción grave: entre 751 € y 7.500 € por empresa. Para una empresa pequeña, una sola multa duele más que años de herramienta.
El detalle completo de obligaciones está en la guía de cumplimiento legal, y puedes estimar tu riesgo con la calculadora de sanciones.
Por qué un software de RRHH te sobra
Factorial, Sesame o Bizneo son buenas plataformas — para quien necesita gestionar talento. Si lo que necesitas es cumplir la ley, estás pagando (y configurando) módulos que nunca abrirás.
Pagas por lo que usas, no por módulos
Los software de RRHH cobran por empleado y por módulo: evaluaciones, OKRs, selección, formación… Para cumplir la ley solo necesitas uno: el fichaje. Es el único que tenemos, y por eso cuesta desde 9 € al mes en total, no por empleado.
Nadie tiene que "aprender el programa"
En una empresa pequeña no hay departamento de RRHH que administre el sistema: lo harás tú. Por eso el alta son 15 minutos, fichar es un botón y aprobar una corrección es un clic.
Cumples la ley exactamente igual que una grande
Registro inmutable, correcciones trazables, firma mensual, conservación 4 años y el informe que pide la Inspección en un clic. La ley no rebaja requisitos por tamaño — tu herramienta tampoco.
¿Quieres los números lado a lado? Mira nuestra comparativa honesta con cada alternativa.
Así se usa en empresas como la tuya
Con un solo trabajador
La obligación de registro existe desde el primer empleado. Con Mi Fichaje Legal, tu único trabajador ficha desde su móvil y tú lo tienes todo en regla por el precio de dos cafés al mes.
Un despacho profesional pequeño
Una asesoría, clínica o estudio con 3-5 personas de plantilla: cada una ficha desde su ordenador al empezar y terminar. Sin tablet, sin hardware, sin que nadie note que existe un "sistema".
Una tienda o taller con 4-8 empleados
Una tablet en el mostrador o en el vestuario como punto de fichaje con PIN. Turnos de mañana y tarde, refuerzos de sábado y las correcciones aprobadas desde tu móvil.
Una empresa de 20 empleados
Varios centros o cuadrillas, cada una con su horario. El plan PYME cubre hasta 25 empleados con 3 terminales, y tu asesoría descarga los informes sin pedirte nada.
Los 7 pasos del alta a la firma mensual están explicados en cómo funciona.
Preguntas frecuentes de empresas pequeñas
- ¿Es obligatorio el control horario en una empresa pequeña?
- Sí. Desde mayo de 2019, toda empresa con al menos un trabajador por cuenta ajena debe registrar su jornada diaria, sin excepción por tamaño ni sector. Un autónomo con un empleado tiene la misma obligación que una empresa de 500.
- ¿Cuánto cuesta el control horario para una empresa pequeña?
- Desde 9 € al mes en total (no por empleado) para hasta 6 empleados, con todas las funciones incluidas. Una empresa de hasta 25 empleados paga 19 €/mes. Hay 30 días de prueba gratis sin tarjeta.
- ¿Cómo fichan los empleados en una empresa pequeña?
- Desde su móvil u ordenador sin instalar nada, o con un PIN de 3 dígitos en una tablet compartida en el local. Puedes combinar métodos según el puesto.
- ¿Necesito comprar algún aparato para fichar?
- No. Cualquier tablet, móvil u ordenador con navegador sirve como punto de fichaje. No vendemos hardware ni lo necesitas.
- ¿Puede llevarlo mi asesoría?
- Sí. Tu asesoría o gestoría se vincula gratis a tu cuenta, ve tu estado de cumplimiento desde su propio panel y descarga los informes directamente, incluso si hay una inspección.
En regla esta misma tarde
30 días gratis con todas las funciones, sin tarjeta y sin permanencia. El alta son 15 minutos.