El registro de jornada no solo sirve para sumar horas. Con las mismas entradas y salidas se ve si alguien ha descansado poco entre dos turnos o lleva más de una semana sin librar. Mi Fichaje Legal hace esas comprobaciones con los fichajes, sin configurar nada, y las presenta como referencias para revisar, no como veredictos: la aplicación conoce los fichajes, pero no el convenio, la distribución irregular pactada ni si un exceso está compensado.
Qué se revisa
- Descanso entre jornadas (art. 34.3 ET): si entre la salida de una jornada y la entrada de la siguiente pasan menos de 12 horas.
- Pausa en jornada continuada (art. 34.4 ET): más de 6 horas de trabajo seguido sin una pausa de al menos 15 minutos, sea una pausa fichada o un hueco entre dos tramos. Se muestra como dato informativo: si hubo descanso, debe registrarse.
- Descanso semanal (art. 37.1 ET): más de 7 días seguidos con jornada, sin un día completo libre. Quien libra un día a la semana no salta nunca; los regímenes de acumulación pactados se revisan con un clic.
- Jornadas superiores a 9 horas (art. 34.3 ET), salvo que el convenio o un acuerdo establezca otra distribución.
- 80 horas anuales (art. 35.2 ET): las horas por encima de la jornada de referencia, como dato informativo. No computan las compensadas con descanso ni el exceso pactado como distribución irregular, y la aplicación no sabe cuáles lo son.
- Horas nocturnas (art. 36.1 ET): el tiempo trabajado entre las 22:00 y las 06:00, que aparece en el informe de inspección y en el Excel cuando lo hay.
Las jornadas se leen como sesiones: una vuelta al trabajo el mismo día es un turno partido, no un descanso entre jornadas, y un turno de 22:00 a 06:00 cuenta entero en el día en que empezó.
Antes de firmar el mes
La revisión previa a la firma usa una escala única:
- Rojo, impide firmar: una entrada sin salida, una secuencia de fichajes incoherente, un día laborable planificado sin fichajes ni ausencia, o una corrección pendiente.
- Ámbar, hay que revisarlo: jornadas de más de 9 horas, descanso entre jornadas inferior a 12 horas, días seguidos sin descanso semanal, o una corrección hecha por la empresa que el empleado aún no ha visto.
- Verde, informativo: más de 6 horas sin pausa registrada, más de 80 horas por encima de la referencia en el año, un saldo acumulado alto o un fichaje sincronizado sin conexión.
Los avisos que se repiten se agrupan en un único bloque mensual con todas las fechas: «Jornada superior a 9 h en 6 días», con la lista de días y la jornada máxima. Se marca como revisado de una vez, y lo revisado no vuelve a salir ese mes.
Lo que no hace
- No da veredictos legales. Describe el hecho («Descanso de 10 h 30 min antes de la jornada del día 14»), cita el artículo con su salvedad y deja la valoración a la empresa.
- No califica las horas. Habla de horas por encima de la jornada de referencia; si son extraordinarias, y si se pagan o se compensan con descanso, depende del convenio y de lo pactado.
- No sustituye al convenio ni al asesoramiento laboral. Es una revisión de los fichajes, no un dictamen.