Permiso retribuido para votar el 29 de noviembre: qué debe hacer la empresa

Respuesta corta: el permiso para votar del 29 de noviembre solo afecta a quien trabaje ese domingo. Esas personas tienen hasta 4 horas libres retribuidas, según cuántas horas coincide su horario con la apertura de las mesas (de 9:00 a 20:00). Y el lunes 30, los empleados que hayan sido presidentes, vocales de mesa o interventores tienen derecho a una reducción de 5 horas en su jornada, trabajen en el sector que trabajen.

Las elecciones generales están convocadas para el domingo 29 de noviembre de 2026 por el Real Decreto 806/2026, de 5 de octubre, publicado en el BOE del 6 de octubre. Esta guía resume lo que tiene que preparar la empresa, con los criterios que aplican de forma habitual las comunidades autónomas.

¿A qué empresas afecta el permiso para votar?

Hay dos momentos distintos, y afectan a empresas distintas:

• Domingo 29 de noviembre. El permiso para votar es para quien trabaja el día de la votación. Como es domingo, afecta sobre todo a sectores con actividad ese día: hostelería, comercio, sanidad, transporte, seguridad, residencias, servicios de limpieza o atención 24 horas. Si tu plantilla descansa los domingos, este permiso no te afecta.
• Lunes 30 de noviembre. Afecta a cualquier empresa que tenga en plantilla a alguien que haya sido presidente, vocal de mesa o interventor. Puede tocarle a cualquier empleado, también en una oficina que cierra el fin de semana.

La base es el artículo 13 del Real Decreto 605/1999: la empresa debe permitir hasta cuatro horas libres retribuidas para votar a quien trabaje el día de la votación. Cada comunidad autónoma con competencias laborales concreta después los criterios en una resolución propia para esta convocatoria.

Cuántas horas de permiso: la tabla de tramos

Lo que cuenta es cuántas horas de la jornada de ese día coinciden con el horario de apertura de las mesas, que según el artículo 84.1 de la LOREG va de las 9:00 a las 20:00. Los tramos habituales son estos:

Los límites son inclusivos: con 2 horas justas de coincidencia ya hay permiso de 2 horas, con 4 justas pasa a 3 y con 6 justas, a 4.

Ejemplo 1: camarero de 12:00 a 20:00. Su turno coincide 8 horas con la apertura de mesas. Le corresponden 4 horas de permiso retribuido.

Ejemplo 2: dependienta contratada al 50 % de jornada, de 10:00 a 15:00. Su horario coincide 5 horas con las mesas, que a jornada completa serían 3 horas de permiso. Como trabaja a tiempo parcial, el permiso se reduce en proporción a su jornada: al 50 %, le corresponde 1 hora y 30 minutos.

Fuera de estos casos hay matices: jornada partida, turnos que cruzan la medianoche o porcentajes de jornada poco redondos. Para eso tienes la calculadora.

Quién elige la hora

La empresa. Según los criterios habituales de las comunidades, la empresa decide en qué franja se disfruta el permiso, de acuerdo con la organización del trabajo. En un restaurante, por ejemplo, puede concentrar las salidas antes o después del servicio de comidas. Lo razonable es comunicar a cada persona su franja con antelación.

Miembros de mesa, interventores y apoderados

Quien haya sido nombrado presidente o vocal de mesa, o actúe como interventor, tiene:

• Permiso retribuido durante toda la jornada del día de la votación, si ese día le tocaba trabajar.
• Una reducción de 5 horas en su jornada del día siguiente, el lunes 30. No es el día libre completo: son 5 horas.

Los apoderados tienen el permiso de jornada completa el día de la votación, pero nada el día siguiente.

Y un caso que se olvida a menudo: si cualquiera de ellos (presidente, vocal, interventor o apoderado) tiene turno de noche la víspera, la empresa debe cambiárselo si lo pide, para que pueda descansar la noche anterior a la votación.

Desde el punto de vista de la planificación, el lunes 30 es el día delicado: puedes tener a una persona clave 5 horas fuera sin haberlo previsto. Por eso conviene preguntar a la plantilla cuanto antes si alguien ha recibido la notificación de la mesa.

Trabajadores desplazados y voto por correo

Si una persona trabaja ese día lejos de su domicilio y va a votar por correo, el permiso del domingo se sustituye por uno equivalente para solicitar el certificado de inscripción en el censo y enviar el voto por correo. La diferencia es que se calcula con el horario de apertura de las oficinas de Correos, no con el de las mesas.

Conviene que la persona lo avise con tiempo para encajarlo en el cuadrante.

Retribución y justificante

Ninguno de estos permisos reduce el salario. El artículo 37.3.d del Estatuto de los Trabajadores los trata como ausencias retribuidas por el cumplimiento de un deber público.

Como justificante, la empresa puede pedir:

• El certificado de voto, que se solicita en la propia mesa electoral.
• La acreditación como miembro de mesa, interventor o apoderado.

Cómo reflejarlo en el registro horario

El permiso no cambia la obligación de registrar la jornada: el registro tiene que contar lo que pasó de verdad ese día.

• Ficha las horas reales. Si alguien sale dos horas a votar, el registro debe mostrar la salida y la vuelta tal como ocurrieron, no el horario teórico.
• Anota el motivo. Que quede claro que esas horas son el permiso retribuido para votar y no una ausencia sin justificar.
• Guarda el justificante junto al registro de ese día.
• Miembros de mesa e interventores: la jornada completa del domingo es un permiso de día entero. En Mi Fichaje Legal se registra como licencia retribuida de tipo «Deber público». Las 5 horas del lunes se reflejan con la entrada y la salida reales.

Qué dice la resolución de tu comunidad

Los tramos y criterios de este artículo son los que las comunidades autónomas aplican de forma recurrente en cada convocatoria. Lo vinculante para el 29 de noviembre es la resolución que publique la comunidad donde está el centro de trabajo, que suele salir una o dos semanas antes de la votación. Las vamos añadiendo aquí según se publican:

Checklist para la empresa antes del 29 de noviembre

1. Identifica quién trabaja el domingo 29 y calcula el permiso de cada persona según su horario de ese día.
2. Pregunta a toda la plantilla si alguien ha sido nombrado miembro de mesa o va a actuar como interventor o apoderado.
3. Planifica el lunes 30: cubre las 5 horas de reducción de quien haya estado en una mesa, y revisa los turnos de noche del sábado 28.
4. Comunica a cada persona su franja para ir a votar.
5. Pide los justificantes después de la votación: certificado de voto o acreditación de mesa.
6. Registra las horas reales y guarda los justificantes con el registro de jornada.