Veredicto rápido
Mi Fichaje Legal si solo necesitas cumplir el registro de jornada. Más barato (desde 9€/mes para 5 empleados vs 82,50€/mes de mínimo en Sesame), sin funciones de RRHH que no usarás, con portal para asesorías incluido.
Sesame HR si necesitas una plataforma de RRHH completa con reclutamiento, evaluación de desempeño, onboarding y comunicación interna. Tiene más funcionalidades de gestión de personas.
Tabla comparativa
| Mi Fichaje Legal | Sesame HR | |
|---|---|---|
| Modelo de precio | Tarifa plana por tramos | Desde 5,50€/us/mes (anual), mínimo 15 usuarios |
| Coste para 5 empleados | 9€/mes | 82,50€/mes (mínimo) |
| Coste para 15 empleados | 19€/mes | 82,50€/mes |
| Registro de jornada | ✓ | ✓ |
| Fichaje en tablet | ✓ | ✓ |
| Fichaje desde móvil | ✓ | ✓ |
| Modo offline | ✓ | ✗ |
| Firma digital mensual | ✓ | ✓ |
| Informe para inspección | ✓ | ✓ |
| Gestión de vacaciones | ✓ | ✓ |
| Nóminas | ✗ | ✗ |
| Evaluación de desempeño | ✗ | ✓ |
| Portal del empleado | ✓ | ✓ |
| API pública | ✗ | ✓ |
| Portal para asesorías/gestorías | ✓ | ✗ |
El precio: la diferencia que más importa para una pyme
Sesame HR cobra por usuario al mes. Su plan Starter parte de 5,50 €/usuario/mes (anual), pero tiene un importe mínimo mensual de 82,50 €/mes — equivalente a pagar siempre por 15 usuarios. Esto significa que aunque tengas 3 empleados, pagas el mínimo¹.
Mi Fichaje Legal usa tarifa plana por tramos: 9 €/mes para hasta 6 empleados, 19 €/mes para 7-25, y 49 €/mes para 26-100.
| Empleados | Sesame HR (Starter) | Mi Fichaje Legal | Diferencia/año |
|---|---|---|---|
| 5 | 82,50 €/mes (mínimo) | 9 €/mes | 882 € |
| 15 | 82,50 €/mes | 19 €/mes | 762 € |
| 25 | 137,50 €/mes (25 × 5,50 €, ya por encima del mínimo) | 19 €/mes | 1.422 € |
¹ Sesame publica dos tablas de precios según el dominio: sesamehr.es (la que citamos aquí, con planes Starter/Professional/Enterprise) y sesametime.com (añade un plan “HR Time” a 4,75 €/usuario/mes, sin Enterprise). Los planes comunes a ambos dominios coinciden en precio.
Sesame HR también ofrece add-ons de pago separado: Sesame AI desde 49 €/mes, control de gastos desde 25 €/mes, gestor de nóminas desde 13 €/empleado/mes. En Mi Fichaje Legal todas las funciones están incluidas en el precio.
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Lo que incluye cada una
Ambas plataformas permiten fichar desde móvil, web y tablet, gestionan vacaciones y ausencias, turnos rotativos, informes y firma mensual de registros, y tienen portal del empleado.
Sesame HR añade lo que no tiene Mi Fichaje Legal: reclutamiento y selección, evaluación del desempeño, encuestas de clima laboral, onboarding/offboarding, People Analytics, comunicación interna, control de gastos (add-on), nóminas (add-on), Sesame AI (add-on) y API pública. También añade fichaje por QR, WhatsApp y Face ID, y se integra con terminales biométricos de terceros.
Mi Fichaje Legal añade lo que no tiene Sesame HR: portal gratuito para asesorías y gestorías, modo offline completo (PWA offline-first, funciona sin conexión desde el primer momento), informes de inspección con hash SHA-256 de integridad, y flujo de rectificación con doble autorización conforme al borrador del Real Decreto.
El mínimo mensual que nadie te cuenta
Sesame HR tiene un importe mínimo mensual de 82,50 €/mes en su plan Starter anual (90 €/mes en mensual). Una empresa con 2 empleados paga exactamente lo mismo que una con 15.
Mi Fichaje Legal no tiene mínimo mensual. Si tienes 2 empleados, pagas 9 €/mes. Punto.
Para un autónomo con 2 trabajadores, la diferencia entre 82,50 € y 9 € al mes es la diferencia entre que el control horario sea un coste relevante o un gasto insignificante.
Geolocalización: opcional en la nuestra
Sesame HR incluye geolocalización de fichajes. En Mi Fichaje Legal la geolocalización es opcional, avisa y nunca bloquea — un GPS que falla no puede impedir fichar.
Qué dicen los usuarios de Sesame HR
Los usuarios destacan su interfaz visual e intuitiva, la amplitud de funcionalidades, y que centraliza toda la gestión de RRHH. Las críticas más recurrentes: la app móvil tiene fallos frecuentes según múltiples reseñas, la configuración inicial es compleja, y hay opiniones de PYMEs que consideran la plataforma demasiado compleja. Un usuario de Capterra lo resumió diciendo que no es adecuada para pequeñas empresas si no tienes departamento de RRHH.
Preparación para el Real Decreto
El borrador del Real Decreto de registro de jornada digital establece requisitos específicos. El artículo 4.b exige que las modificaciones de asientos necesiten autorización de empresa y trabajador con huella indeleble de cambios. Sesame HR permite correcciones con aprobación del responsable. Mi Fichaje Legal implementa doble autorización (empresa + trabajador) con trazabilidad completa de cada cambio.
Ambas plataformas cumplen con registro digital obligatorio (art. 2) y conservación 4 años (art. 4.f).
Para quién es mejor Sesame HR
Elige Sesame HR si tienes más de 50 empleados con departamento de RRHH, necesitas reclutamiento, evaluación de desempeño y onboarding integrados, quieres una plataforma todo-en-uno de recursos humanos, y tu presupuesto mensual no es un problema.
Para quién es mejor Mi Fichaje Legal
Elige Mi Fichaje Legal si tienes entre 1 y 100 empleados sin departamento de RRHH dedicado, solo necesitas fichaje legal y cumplir la normativa, quieres pagar lo mínimo posible por cumplir la ley, tu asesoría necesita un portal para ver tu estado de cumplimiento, o necesitas que funcione offline (talleres, obras, hostelería con wifi inestable).
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Última actualización: 19 de julio de 2026. Precios verificados desde sesamehr.es. Esta comparativa es publicada por Mi Fichaje Legal. Si encuentras algún dato incorrecto, escríbenos a hola@mifichajelegal.com y lo corregimos en 24 horas.