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Alternativa a Sesame HR: sin mínimo de 15 empleados

Sesame HR tiene una interfaz cuidada y publica sus precios, cosa que valoramos. Lo que empuja a muchas pymes pequeñas a buscar alternativa es su mínimo de contratación: con 5 empleados se paga como si fueran 15.

¿Prefieres la comparación punto por punto, con precios y funcionalidades? Mi Fichaje Legal vs Sesame HR Ver comparativa →

Te conviene cambiar si…

  • ✓Sois menos de 15 personas y estáis pagando el mínimo de 15.
  • ✓Solo necesitáis el registro de jornada, las vacaciones y los turnos, no comunicación interna ni desempeño.
  • ✓Queréis una tarifa plana en total, no por empleado, que no suba con cada alta.
  • ✓Queréis fichar en una tablet compartida o sin conexión en el local.

Quédate con Sesame HR si…

  • →Sois más de 15 y usáis los módulos de reclutamiento, comunicación interna o desempeño.
  • →Necesitáis SSO o API (sus planes superiores los incluyen; nosotros no tenemos API pública).
  • →Ya está implantado, el equipo lo usa a gusto y el coste no os preocupa.

Lo que dice Sesame HR en su web

Leído en su web oficial el 18 de octubre de 2026. Si algo ha cambiado, escríbenos a hola@mifichajelegal.com y lo corregimos.

Las cifras de precio, con su fecha de verificación, están en la comparativa con Sesame HR y en la tabla de precios de todo el sector.

Qué te llevas con Mi Fichaje Legal

Lo que no hacemos, para que no te lleves sorpresas: no calculamos nóminas, no tenemos evaluación del desempeño ni reclutamiento, y no tenemos API pública.

Cómo cambiar sin perder nada

  1. Exporta de Sesame HR el registro de jornada que ya tienes y guárdalo: la obligación de conservarlo 4 años sigue siendo tuya.
  2. Crea la cuenta en Mi Fichaje Legal y da de alta a tu equipo; prueba 30 días a la vez, sin tarjeta.
  3. Cuando todo el equipo esté fichando con nosotros, da de baja Sesame HR siguiendo sus condiciones.

Pruébalo al lado de Sesame HR

30 días gratis con todas las funciones, sin tarjeta y sin permanencia.

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